4209 Engerwitzdorf
4210 Gallneukirchen
Unternehmensberatung
4400 Steyr
IT-Dienstleistung, Unternehmensberatung
4294 St. Leonhard bei Freistadt
Unternehmensberatung
4040 Linz
Unternehmensberatung
4550 Kremsmünster
4820 Bad Ischl
Unternehmensberatung
Sie stehen vor einer beruflichen Herausforderung. Jemand mit Erfahrung in diesem Bereich wäre hilfreich. Sie wünschen sich einen Ansprechpartner mit praxistauglichen Lösungsansätzen, der nachvollziehbar und unkompliziert arbeitet und den persönlichen Kontakt schätzt?
Die Zusammenarbeit mit Zukunfts}{andwerk soll so selbstverständlich sein wie der Anruf bei Ihrem/Ihrer Mechaniker:in, Ihrem/Ihrer Grafiker:in oder Ihrem/Ihrer Tischler:in. Wir sind mit der Vision angetreten, Unternehmensberatung einfach zu machen.
Beratung beginnt bei uns mit Zuhören und endet damit, dass wir Sie bei der Umsetzung begleiten. Wenn Sie das möchten, dann machen wir’s einfach.
4030 Linz
Unternehmensberatung
4673 Gaspoltshofen
IT-Dienstleistung
4020 Linz
IT-Dienstleistung, Unternehmensberatung
Unternehmensberatung für Eigentümer & Geschäftsführer Beratung bei Kauf & Verkauf von Unternehmen und Unternehmensnachfolge
4020 Linz
Unternehmensberatung
4810 Gmunden
Unternehmensberatung
Gerald Doblhammer ist Organisationsentwickler, Change Manager und Projekt-Coach mit Erfahrung in der produzierenden Industrie und dem industriellen Großhandel.
Seine Spezialisierung liegt im Bereich von anspruchsvollen Organisationsveränderungen, Performance-Verbesserungen, Value-Chain-Optimierung.
4600 Thalheim bei Wels
Unternehmensberatung
Organisationsberatung
4824 Gosau
Unternehmensberatung, IT-Dienstleistung
4690 Schwanenstadt
Unternehmensberatung
Mehr Erfolg für Unternehmen und Personen, das ist unser Ziel. JOB HR versteht sich auf HR-Consulting mit Erleichterungseffekt, auf Personalmanagement und Leadership-Training, aber auch auf Jobvermittlung und systemische Karrierebetreuung.
Wir sind für Bewerber da, die nach hochklassigen Stellen suchen, die etwas bewegen wollen.
Wir sind für Klein- und Mittelunternehmen da, für die HR bislang nebenher lief, die es sich wert sind, in gute HR-Arbeit zu investieren und somit direkt auf ihre Arbeitgebermarke einzuzahlen.
Wir sind für große Unternehmen und Konzerne da, die sich für Talente attraktiv machen wollen, die nach Leadership-Skills und Know-How in Führungspositionen suchen und die HR-Überbrückung bei Kapazitätsengpässen in Form von Interims-HR bzw. Interims-Recruiting benötigen.