Damit Unternehmen diesen Anforderungen gerecht werden und das eigene Geschäft langfristig durch unsichere Zeiten getragen werden kann, sollten Unternehmen also ihre Resilienz stärken. In diesem Beitrag erörtern wir, warum Resilienz in Ihrem Unternehmen einen hohen Stellenwert besitzen sollte und wie externe Profis Sie auf diesem Weg begleiten können.

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit einer Organisation, sich an Veränderungen und unerwartete Herausforderungen anzupassen, Krisen und Störungen zu überstehen und gestärkt daraus hervorzugehen. Allgemein gibt es zahlreiche Gründe, warum Resilienz für Ihr Unternehmen essenziell ist. Darunter fallen zum Beispiel ein gutes Krisenmanagement, Innovationsfähigkeit und eine erhöhte Mitarbeitermotivation.

Resilienz ist ein entscheidender Baustein für erfolgreiches Krisenmanagement. Unternehmen, die sich der Macht von Resilienz bewusst sind, schaffen es, Krisen nicht nur effektiver, sondern auch unbeschadeter zu überstehen. Das gilt sowohl in Richtung öffentlichem Auftritt wie auch in Bezug auf innere Konflikte. Dabei kann von wirtschaftlichem und personellem Schaden die Rede sein. Durch resiliente Strukturen können Unternehmen ihre Betriebsfähigkeit aufrechterhalten, wirtschaftliche Verluste minimieren und schneller wieder auf Kurs kommen.

Resilienz unterstützt nicht nur bei Krisen, sondern bietet die Möglichkeit, angemessen auf Veränderungen zu reagieren. Damit entstehen neue Chancen. Das heißt auch, dass die Innovation im eigenen Unternehmen vorangetrieben werden kann.

Resiliente Unternehmen sind anderen Konkurrent:innen einen Schritt voraus und sichern sich einen zukunftssicheren Platz im hart umkämpften Markt. Somit fördert Resilienz also eine nachhaltige Entwicklung und Wettbewerbsvorteile, da widerstandsfähige Unternehmen besser in der Lage sind, sich an Marktveränderungen anzupassen und innovative Lösungen zu entwickeln.

Ist im Unternehmen ein allgemeines Bewusstsein dafür vorhanden, dass es für Krisen oder Veränderungen eine Vorgehensweise gibt, so wirkt sich das positiv auf das Sicherheitsgefühl aller aus. Ein sicheres und stabiles Umfeld für Mitarbeiter:innen aber auch das Vorantreiben von Innovationen resultiert nicht nur in einer höheren Zufriedenheit, sondern erhöht im besten Fall auch die Mitarbeitermotivation im Unternehmen.

Externe Expert:innen besitzen einerseits das richtige Fachwissen für Ihr Anliegen und bieten andererseits zusätzliche Ressourcen, die vielleicht im Unternehmen nicht vorhanden sind. Zudem können sie mit einem objektiven Blick von außen neue Pain Points aufdecken und Ihre Mitarbeiter:innen schulen.

Expert:innen unterstützen Sie mit ihrem Profi-Wissen und jahrelanger Erfahrung – mit individueller Beratung, angepasst an Ihr Unternehmen. Dabei ist der unbeeinflusste Blick von außen ein unverzichtbarer Gamechanger, um versteckte Risiken oder nicht genutztes Potenzial zu identifizieren. Basierend auf diesen Erkenntnissen und Best-Practice-Beispielen aus dem Expertenalltag setzen Berater:innen gemeinsam mit Ihnen langfristige Strategien auf, damit das Unternehmen die Resilienz auf- oder ausbauen kann.

Die Zusammenarbeit mit externen Expert:innen erweist sich außerdem als besonders förderlich, wenn es im Unternehmen an Zeit und Ressourcen mangelt. Dann kommt es vor, dass Weiterentwicklung und Optimierung dem alltäglichen Geschäft vorerst weichen müssen. Mithilfe von Expert:innen lassen sich zusätzliche Ressourcen einrichten, welche sich explizit um die Stärkung der Resilienz im Unternehmen kümmern können.

Auch kurzfristige Maßnahmen wie Trainings und Workshops ebnen den Weg zu einer resilienteren Unternehmenskultur. Es muss nicht immer eine langfristige Beratungsleistung beansprucht werden, denn manchmal fehlt nur der Blick von außen, der den entscheidenden Hebel in Bewegung setzt. Auch in diesem Fall stehen Expert:innen zur Seite, die sich auf Resilienz spezialisiert haben und Mitarbeiter:innen einer Unternehmenskultur in einem Workshop auf mögliche Hindernisse und Krisen vorbereiten.

Die Unterstützung durch UBIT-Profis kann ein effektives Tool sein, um die Resilienz in Ihrem Unternehmen zu stärken. Durch die Bereitstellung von Expertise, Objektivität, neuen Perspektiven und zusätzlichen Ressourcen können Unternehmen langfristig für eine resilientere Unternehmenskultur sorgen. Starten Sie gemeinsam mit externen Profis in eine erfolgreiche Zukunft auf huddlex.at

Auch die Experts Group Human Ressource Management beschäftigt sich mit dem Thema Resilienz. Hier finden Sie einen weiteren Blogbeitrag zum Thema „Stressmanagement & Resilienz“ bei Führungskräften und Mitarbeiter:innen.