Personalbedarf als Chance?

Jeden Monat stellen wir ein herausragendes Mitglied der HRM – Experts Group vor. Der Unternehmensberater des Monats Dezember ist Herr Michael Baumgartner. Er informiert Sie zum Thema „Personalbedarf als Chance “.

Bei ungeplantem Personalbedarf (u.A. Krankheit/Kündigung/.. von Mitarbeiter:innen) sehen sich derzeit gerade viele Unternehmen, aber auch die verantwortlichen Führungskräfte, auch aufgrund des äußerst angespannten Arbeitsmarktes (vulgo „Arbeitnehmer:innenmarktes), in einer emotionalen aber inhaltlich schwierigen Ausgangslage.

Aber gerade in dieser empfundenen „schwierigen Ausgangslage“ können sich bei einem objektiven Betrachtungswinkel aus dem notwendigen Potentialbedarf zukünftige „Chancenfelder“ ergeben und es sollten bestmöglich folgende Fragestellungen bearbeitet werden:

• Kann man die Organisation, das Team eventuell neu ausrichten, in dem man die verfügbaren und vorhandenen Potentiale nach ihren Talenten (persönlich wie auch fachlich) situativ erfolgreich einsetzt und weiterentwickelt (Stichwort “Empowerment“)?
• Benötigt man für diese Vakanz zukünftig eine Vollzeitfunktion oder wäre es sogar besser, z. B. aufgrund der Ausfallsicherheit, auf mehrere Teilzeitkräfte aufzusplitten?
• Oder kann man im definierten Übergangszeitraum externe Unterstützungsressourcen (z.B. Interim,..) einsetzen, um so auch einen größeren Betrachtungswinkel als Chance generieren zu können?

Digitale Transformation, demografischer Wandel, flexible und motivierende Arbeitszeit- und Entgeltmodelle sowie ein noch immer andauernder Mangel an Fach- und Führungskräften, die Arbeitswelt steht im Wandel. Organisationen aus allen Branchen und Bereichen suchen händeringend nach bestem Personal – dabei herrscht ein absoluter Bewerbermangel am gesamten Arbeitsmarkt. Viele Unternehmen und vor allem KMUs stehen dabei vor großen Herausforderungen, denn die wettbewerbsentscheidenden Prozesse des exzellenten HR-Managements müssen bestmöglich abgedeckt und angewendet werden. Es fehlt dabei nicht nur an personellen Fachressourcen, oft ist auch nicht das entsprechende HR-Knowhow oder Netzwerk vorhanden, um erfolgreich und nachhaltig zu rekrutieren oder die entscheidenden Fragen aus dem Personalmanagement beantworten zu können.

Ein Großteil von Unternehmen sieht sich im Personalmanagementbereich mit grundlegenden Problemen konfrontiert: erhöhte ungewollte Fluktuation, schwindende Attraktivität als Arbeitgeber, zusammengefasst also extrem herausfordernde Wettbewerbssituation am begrenzten Arbeitsmarkt. Unternehmen und Personalbereiche stehen vor der Herausforderung neuer Arbeitsorganisationsformen („Stichwort Homeoffice“) sowie agilen Teams sind jedoch auch konfrontiert mit unterschiedlichen Mitarbeiter:innengenerationen, veränderten Karriere- und Lebensvorstellungen. Gerade in diesen herausfordernden Zeiten benötigt man verlässliche und erfahrene Partner, um die richtigen Schritte im Personalmanagement für die eigene Organisation einleiten und erfolgreich umsetzen zu können.

• Welche Mitarbeiter:innengruppen müssen erweitert und angepasst werden?
• Wie können zukünftige Arbeits-(„teams“) geführt, motiviert und entwickelt werden?
• Wie sehen die dazugehörigen attraktiven und motivierenden Arbeitszeitmodelle und Entgeltsysteme aus?

Organisationen wachsen mit ihren Mitarbeiter:innen – deren Know-how, Erfahrung, Motivation und Teamgeist machen ein Unternehmen erst erfolgreich. Im War for Talents ist es nicht einfach, die besten Fachkräfte zu finden und sie im Unternehmen zu halten. Was es hier braucht, ist eine Strategie, ein Plan:

• Welche Mitarbeiter:innen suchen wir, um unsere langfristigen Unternehmensziele zu erreichen?
• Wie werden wir zu einem attraktiven Arbeitgeber – Stichwort Employer Branding?
• Wie können wir die Leute für unsere Sache begeistern?

Alles im grünen Bereich – oder doch nicht? Viele Unternehmen kämpfen mit einem Mangel an Fach- und Führungskräften. Gleichzeitig fehlen oft das Know-how und langfristige Strategien, um Mitarbeiter:innen zu finden und im Unternehmen zu halten. Hier setzen wir an! Wir externe HRM-Experten begleiten Organisationen mit viel Erfahrung, Wissen und Fingerspitzengefühl. Damit Sie Erfolg ernten!

Eine Zusammenarbeit mit externen Experten wird dabei wärmstens empfohlen! Hier finden Sie schnell und einfach professionelle Berater:innen, die Sie gerne unterstützen.

Verfasser: Michael Baumgartner